王经理脸上的不耐烦收了一点，随即又摆出一副客气。
“那你应该更能理解企业难处。沟通成本太高…………”
沈听晚看着他的嘴，打断他。
“成本高，不等于可以转嫁给一个人。”
调解室里安静了几秒。走廊有人推车经过，轮子压过地缝，咯噔一声。
陆灼看着她，笔尖在纸上点了一下。
“这句话记入对方意见。”
秦珂接得很快。
“也请记入：恒越公司经理当场表示沟通成本过高。”
王经理这才反应过来，脸色难看。
“我不是那个意思。”
陆灼把记录本推给助理。
“原话记录。”
王经理看向陆灼，声音压着火。
“陆总监，你今天很公平。”
陆灼没抬头。
“公平贵一点，但后续成本低。”
秦珂差点没忍住笑，低头喝水。
接下来的半小时，双方围着赔偿数额来回拉。陆灼压金额，秦珂压程序瑕疵。沈听晚负责读对方每次低声交流，一旦王经理试图把“听不清”
“拖累团队”塞回谈判里，她就写给秦珂。
秦珂越谈越稳。
最终，陆灼给出方案。
“公司撤回过错评价，开具中性离职证明，补偿金按n+2计算，另支付培训便利缺失补偿三万元。总额八万六，七日内到账。保密条款不限制员工向劳动监...
[您的浏览器未开启 JavaScript，请点击加载完整內容...]