烈风 第721节（1 / 4）
“要对付这些东西，火箭筒是最好的选择。”
“明白了”
苏海尔用笔记下了陈沉的需求，两人的交接仍然在继续。
而此时的两人都还没有意识到，这一场指挥权的移交，在某种意义上，已经改变了东风兵团这支佣兵团的性质，让它从台阶之下，走到了台阶之上
第546章 vn1？
陈沉对老虎兵团的接收进行得相当顺利，有了前几次联合作战的基础，这支“特殊部队”的几乎所有中层指挥人员都已经认识了他这个堪称传奇的佣兵领袖，并且对他、对东风兵团表现出来的超强战斗力无比信服。
所以，在苏海尔召集所有中层指挥人员说明情况、解释完之所以要让陈沉接手指挥的具体原因之后，没有哪怕一个人跳出来反对，反而是一边倒的支持。
从某种意义上讲，这样的状况更加证明了苏海尔的威望。
哪怕“被外人领导”这件事情看起来极不合理、甚至在某些敏感的人看来是带有一定的“侮辱性”的，但只要是苏海尔下达的命令，他们都严格地、不折不扣地执行了下去。
陈沉对此极为满意，他太清楚“令行禁止”对一支军队意味着什么了。
哪怕在战术、技术上不能达到顶尖，但只要能听命令，这支队伍最终表现出来的战斗力，就都不会差到哪里去。
与老虎兵团的指挥员见过面之后，陈沉对老虎兵团的组织形式做出了新的调整。
在不打乱原有建制、不破坏原有指挥体系的前提下，他按照最简单的功能性，将整个兵团分成了三个部分。
攻坚组，穿插组，支援组。
这种小组以班、排为单位从老虎兵团的四個作战连内部分化形成，每一个作战连内、每一个功能组至少存在3个以上。
以老虎兵团一连为例，总共240人的队伍，总共有4个攻坚组，4个穿插组，4个支援组总计120人，而剩余人员则不做分化，按照正常战斗职能调度使用。
这样一来，整个老虎兵团略显散乱的作战“功能”就得到了固化，陈沉就是要用这种最简单的方法，让这些普通士兵明白自己应该要做什么。
当然，“攻坚”、“穿插”、“支援”这样的称呼也是经过特别考虑的。
按照正常的叫法，穿插组应该叫做尖刀组或者前卫组。
但大战将近，所谓的“战场角色培养”的机会已经不存在了，陈沉只能用最直观的语言，来将这种身份固化下来。
这是投机取巧的手段，但也是最有效的手段。
功能分化完成之后，陈沉马不停蹄地组织了一次小规模的示范性演练。
演练的内容简单到极致，就是把一连的所有人都聚集到一起，每当陈沉下达口令时，属于某一个功能组的队员就要立刻做出反应出列。
在前十分钟，众人对口令的反应还相当迟钝。
但在机械性的训练持续一个小时之后，他们的身份已经如同钢印一般烙印在了他们的心里。
陈沉的每一个口令都能得到迅速的回应，没有任何人犯错，也没有任何口令被遗漏。
紧接着，陈沉开始升级训练强度。
他在口令中融入了新的要求，比如瞄准、卧倒、前进、后退。
两个小时之后，这一套训练也已经基本完成。
就在所有人期待着他能进行下一步的战术训练时，陈沉却果断收工，宣布训练到此为止。 ↑返回顶部↑
“明白了”
苏海尔用笔记下了陈沉的需求，两人的交接仍然在继续。
而此时的两人都还没有意识到，这一场指挥权的移交，在某种意义上，已经改变了东风兵团这支佣兵团的性质，让它从台阶之下，走到了台阶之上
第546章 vn1？
陈沉对老虎兵团的接收进行得相当顺利，有了前几次联合作战的基础，这支“特殊部队”的几乎所有中层指挥人员都已经认识了他这个堪称传奇的佣兵领袖，并且对他、对东风兵团表现出来的超强战斗力无比信服。
所以，在苏海尔召集所有中层指挥人员说明情况、解释完之所以要让陈沉接手指挥的具体原因之后，没有哪怕一个人跳出来反对，反而是一边倒的支持。
从某种意义上讲，这样的状况更加证明了苏海尔的威望。
哪怕“被外人领导”这件事情看起来极不合理、甚至在某些敏感的人看来是带有一定的“侮辱性”的，但只要是苏海尔下达的命令，他们都严格地、不折不扣地执行了下去。
陈沉对此极为满意，他太清楚“令行禁止”对一支军队意味着什么了。
哪怕在战术、技术上不能达到顶尖，但只要能听命令，这支队伍最终表现出来的战斗力，就都不会差到哪里去。
与老虎兵团的指挥员见过面之后，陈沉对老虎兵团的组织形式做出了新的调整。
在不打乱原有建制、不破坏原有指挥体系的前提下，他按照最简单的功能性，将整个兵团分成了三个部分。
攻坚组，穿插组，支援组。
这种小组以班、排为单位从老虎兵团的四個作战连内部分化形成，每一个作战连内、每一个功能组至少存在3个以上。
以老虎兵团一连为例，总共240人的队伍，总共有4个攻坚组，4个穿插组，4个支援组总计120人，而剩余人员则不做分化，按照正常战斗职能调度使用。
这样一来，整个老虎兵团略显散乱的作战“功能”就得到了固化，陈沉就是要用这种最简单的方法，让这些普通士兵明白自己应该要做什么。
当然，“攻坚”、“穿插”、“支援”这样的称呼也是经过特别考虑的。
按照正常的叫法，穿插组应该叫做尖刀组或者前卫组。
但大战将近，所谓的“战场角色培养”的机会已经不存在了，陈沉只能用最直观的语言，来将这种身份固化下来。
这是投机取巧的手段，但也是最有效的手段。
功能分化完成之后，陈沉马不停蹄地组织了一次小规模的示范性演练。
演练的内容简单到极致，就是把一连的所有人都聚集到一起，每当陈沉下达口令时，属于某一个功能组的队员就要立刻做出反应出列。
在前十分钟，众人对口令的反应还相当迟钝。
但在机械性的训练持续一个小时之后，他们的身份已经如同钢印一般烙印在了他们的心里。
陈沉的每一个口令都能得到迅速的回应，没有任何人犯错，也没有任何口令被遗漏。
紧接着，陈沉开始升级训练强度。
他在口令中融入了新的要求，比如瞄准、卧倒、前进、后退。
两个小时之后，这一套训练也已经基本完成。
就在所有人期待着他能进行下一步的战术训练时，陈沉却果断收工，宣布训练到此为止。 ↑返回顶部↑