施雅妮给钟晴讲着辛行资本的基本情况。这些钟晴确实已经提前了解过，但她还是虚心地听着，满脸都是老实巴交的受教模样。
“我们公司呢，从业务量上看，规模不算特别大也不算特别小，属于是人没那么多但没养一个废人、人均业绩都很突出的公司。”施雅妮边说边转头看钟晴一眼，笑着说道，“你们这些新人在这里只要努力干，肯定都能得到成长，将来是奔着升合伙人也好、是去投行或者企业做高管也好，这里都会给你们带来很扎实的锻炼和积累的。”
钟晴“嗯”一声，受教地点点头。心里却觉得这“扎实的锻炼”恐怕只是个文明用语，它的真实含义应该包括但不限于熬夜赶项目、出差当饭吃、加班加成狗。
“我们公司对用人方面要求很高，比如逻辑能力啦、财务能力啦、沟通应变能力啦等等。这些能力你都得在今后的工作中快速培养建立起来。尤其是沟通应变能力，情商高是一方面，但也不能为了拿下项目就一味做低伏小，不能只求卑、该亢也要亢。按乔总的原则是，你们这些项目前端人员出去跑项目的时候，不能因为我们是乙方就一味附和，当遇到奇葩的人和奇葩的要求，还是要懂得拒绝的。乔总说，我们要做有态度的职业人。”
钟晴给出一脸膜拜样子：“乔总，好棒。”
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