男工是工厂濒临破产边缘被她拉回来，从两百多一个月到前两月的一千。那是扬眉吐气啊！
女工更是下岗后被她招进来的。如今订单做都做不过来，好好干月入也是可以上千的。
她给选的厂长，总不能坑她自己吧。
毛厂长除了年轻，好像也没别的毛病了。黎总更年轻呢！
而且她都说了一个月后，如果大家伙的收入涨不到平均1200，她就自己走人。而且还不会让他们再拉长工作时间。
于是暂且都放下了疑虑，回到岗位继续开工。
黎夏给小毛、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事。
“厂长3%，副厂长1%，两个车间主任各自管着的车间的1%。”
然后又单独留下了小毛，“你真的有把握给他们的效率提升20%？”
小毛道：“我之前来探望姑姑、姑父，进车间看过。岗位的分配不是很合理。调整一下，可以有所提升。而且，你之前的干多少卖多少，真的不如如今知道又有大单做不了必须分给别人的激励大。人的主观能动性很强的！”
“行，你如果能说到做到，应该就不会再有工人不服你了。”
小毛挑眉，“你说那个牛主任啊？对，姑父毕竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎样。但对我，恐怕不会太服膺。”
“他的管理水平真的有限，死板得很。提...
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