因此，尤夏在一周后新店的招聘会上果断迎来了潮水般的人流。
奢侈品店的员工比较少，算是相对好招的,尤夏就索性一上午将人招齐了,酒店这边则暂时只招了一位经理，以及各部门的主管、副主管等管理者。
他这么做也是没办法，毕竟一家酒店所需要的人手实在太多了,他很难独自花费那么多的精力一个个面试挑选过去，最简单的方式就是他来挑选领导班子，然后,再让这些管理层挑选下层的员工，他只负责最后的拍板过目。
奢侈品店一共招了七人，其中六人是形象良好、擅于沟通的营业员,还有一个就是主管，负责管理整间店铺的员工和大小事务。
原本他是没打算专门设置主管职位的，但考虑到现在自己的店铺越来越多了，很难兼顾得过来，并且奢侈品又是极为贵重且只能少量进货的商品,他需要一个人定时给他总结每天卖出和需要进货的商品。
尤夏心想要是这种管理模式可以适应这里的环境，今后像香水店和奶茶店那种小店不用多做改变，其他店铺最好都加设或者提拔一名主管。
例如化妆品店，那位精通多国语言的戈洛就十分合适被提拔为主管，不论年纪也好，经验也好，他都足以胜任这项职务。
话说回来，奢侈品店新招的主管叫做苏普丽，是一名退伍的雇佣兵，如今已是...
[您的浏览器未开启 JavaScript，请点击加载完整內容...]