关于降低三车间特殊岗位沟通成本的处理建议。
正文里几行被黑条盖住，剩下的句子足够扎人。
“建议通过轮班压力测试评估其主动离岗可能。”
“避免书面出现听障、残疾、便利义务等表述。”
“离职证明需保留过错评价，以降低后续同岗应聘风险。”
秦珂弯腰看屏幕，半天没动。
她伸手把胃药盒推到一边，腾出地方放笔记本。
“这东西如果来源能站住，周总那张脸可以拿去贴在教科书上，标题就叫自作聪明的反面教材。”
沈听晚点开审计日志。
底部有导出记录，导出人姓名被遮住，只留了职级：
项目法务代表，权限编号lz-07。
秦珂的脸沉了下去。
“陆灼给的。”
沈听晚没有回答。
她盯着权限编号，手心潮了。陆灼把姓名遮掉了，可lz两个字母太直，直得根本不像遮掩，更像把刀柄留给她。
秦珂拉开椅子坐下。
“听晚，你先别急。我们分两件事。证据价值很高，来源风险也高。她要是内部人员实名举报，路能走。她要是私自拷贝商业资料，恒越能反咬她泄密。”
沈听晚把蓝色便签翻到背面。
背面还有一行小字。
“找公证，别直接用。”
陆灼连后路都写好了。
沈听晚把便签放回袋子，喉咙堵...
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