第1564章 有人寄了四个字
“实体经济一向难做，在经济不景气的大环境下，我们更应该想办法激发员工的创新意识，不应该在考勤制度上越来越严格。”
“员工的行为都被束缚，严格的考勤和人事管理制度让员工不能发挥自己的想象为公司创收，因为做的越多可能错的越多。”
“罚大于赏的环境自然让员工生出了多一事不如少一事的想法。长此以往，公司如何发展？”
“我以为，如今已不再是打卡的年代，越打卡，越多问题。这个时代，提倡个性张扬，我觉得工作当中也可以有个性。宽松的环境以及释放的天性，才能为公司创造更多的价值。严格的考勤只能使员工越来越压抑。”
“当然了，提倡个性，并非否定制度。相反，我们的制度将更加完善和合理。”
“只不过，我们将更注重赏，而不在于罚。”
“每个人，每天完成一定的工作量，只要你完成得好，工作质量高，那你可以比较弹性的安排工作时间。”
“我们可以用高效率、高质量的工作任务，来当成员工的考勤目标。有些员工，天天按时上下班，但当班的时间里，却尸位素餐，整天无所事事，浑浑噩噩的混日子，完全没有质量可言，这样的考勤，有什么意义？”
“有些工作，只要员工能完成，哪怕他是在家...
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