蒸汽朋克的超凡从暴食开始 第238节（1 / 4）
而在组织架构上，安保队采取‘以老带新’的模式。
每名超凡者带领5名普通青壮年组成基础小队，每20个这样的小队编成一个巡逻中队。
整个安保部门共组建了10支这样的巡逻中队，实行三班轮值制度。
日常的物资看守、区域巡逻等基础勤务其实只需安排少量人员即可维持运转。
而安保团队最主要的任务，是辅助军方协同巡查这片神迹之地。
这片被净化后异常肥沃的土地可不仅催生出丰富资源，更是孕育了大量觉醒血脉的野生超凡生物！
若不注意的话，这些危险的超凡野兽随时都可能流窜到小镇中，对居民造成致命威胁。
得益于超凡者带队和军方主力支持，安保队只需要承担一些辅助性质的工作，实际危险系数控制在较低水平。
这种配置既保证了任务执行效率，又最大限度确保了队员安全，而且还能进行军事化锻炼。
而除了工程队与安保队之外，剩余的三千多名人员主要由老人、妇女和儿童组成。
在少数青壮年的带领下，他们被编入后勤保障队，承担起日常运转的基础后勤工作。
准备伙食、清洗衣物、维护环境卫生等基础保障工作。
虽然条件简陋，但至少让重建工作有了后勤保障。
林恩暂时只能先这么将就着。
他明白，对于刚招募的一万多人，必须采取循序渐进的过渡性管理。
虽然这些新员工的主观能动性极高，但要在短时间内建立起严密的组织体系显然也不现实。
当前阶段只能先维持基本运作，让队伍进行磨合。
待半个月后基础设施初步恢复时，队伍也初步磨合适应，再去进行更细致的岗位分配。
在此期间实行准军事化管理，所有人员每天必须抽出两小时学习《民兵军事训练手册》中的队列纪律规范。
所有岗位均采用“干中学”的实践模式，既避免了初期资源分散，又能有效筛选核心人才。
这种过渡性管理方案，将将持续到棕榈镇主要设施重建完成。
经过半年左右的施工周期，等城镇重建工作接近尾声时。
保护伞公司也能通过“边干边学”的准军事化管理模式初步建立起完整架构。
之后林恩会视情况开始新一轮的业务扩张。
逐步向安保、农业、轨道交通、机械制造等新领域拓展业务。
预计在今年年底便能形成一个初具规模，资产超过千万的新兴财团！
这几天，林恩作为公司老板是忙得几乎脚不沾地，他每天仅通过两小时的深度冥想来恢复精力。
这种高强度的工作节奏同样体现在其他几位职业阶超凡者身上。
相比之下，见习阶超凡者仅需四小时的睡眠或冥想就能保持充沛体力。
这种生理优势已经远超普通人的承受极限。 ↑返回顶部↑
每名超凡者带领5名普通青壮年组成基础小队，每20个这样的小队编成一个巡逻中队。
整个安保部门共组建了10支这样的巡逻中队，实行三班轮值制度。
日常的物资看守、区域巡逻等基础勤务其实只需安排少量人员即可维持运转。
而安保团队最主要的任务，是辅助军方协同巡查这片神迹之地。
这片被净化后异常肥沃的土地可不仅催生出丰富资源，更是孕育了大量觉醒血脉的野生超凡生物！
若不注意的话，这些危险的超凡野兽随时都可能流窜到小镇中，对居民造成致命威胁。
得益于超凡者带队和军方主力支持，安保队只需要承担一些辅助性质的工作，实际危险系数控制在较低水平。
这种配置既保证了任务执行效率，又最大限度确保了队员安全，而且还能进行军事化锻炼。
而除了工程队与安保队之外，剩余的三千多名人员主要由老人、妇女和儿童组成。
在少数青壮年的带领下，他们被编入后勤保障队，承担起日常运转的基础后勤工作。
准备伙食、清洗衣物、维护环境卫生等基础保障工作。
虽然条件简陋，但至少让重建工作有了后勤保障。
林恩暂时只能先这么将就着。
他明白，对于刚招募的一万多人，必须采取循序渐进的过渡性管理。
虽然这些新员工的主观能动性极高，但要在短时间内建立起严密的组织体系显然也不现实。
当前阶段只能先维持基本运作，让队伍进行磨合。
待半个月后基础设施初步恢复时，队伍也初步磨合适应，再去进行更细致的岗位分配。
在此期间实行准军事化管理，所有人员每天必须抽出两小时学习《民兵军事训练手册》中的队列纪律规范。
所有岗位均采用“干中学”的实践模式，既避免了初期资源分散，又能有效筛选核心人才。
这种过渡性管理方案，将将持续到棕榈镇主要设施重建完成。
经过半年左右的施工周期，等城镇重建工作接近尾声时。
保护伞公司也能通过“边干边学”的准军事化管理模式初步建立起完整架构。
之后林恩会视情况开始新一轮的业务扩张。
逐步向安保、农业、轨道交通、机械制造等新领域拓展业务。
预计在今年年底便能形成一个初具规模，资产超过千万的新兴财团！
这几天，林恩作为公司老板是忙得几乎脚不沾地，他每天仅通过两小时的深度冥想来恢复精力。
这种高强度的工作节奏同样体现在其他几位职业阶超凡者身上。
相比之下，见习阶超凡者仅需四小时的睡眠或冥想就能保持充沛体力。
这种生理优势已经远超普通人的承受极限。 ↑返回顶部↑